Gemeinsam Zukunft gestalten.
Senior HR Business Partner (w/m/d)
Das erwartet Sie
- Sie sind zentraler Sparringpartner für unsere IT Führungskräfte und steuern proaktiv alle strategischen und operativen HR-Fragen, wie Personalplanung, Führung, Compensation und Benefits, Personalentwicklung oder Veränderungsprozesse. Dabei arbeiten Sie vertrauensvoll mit unseren Gremien und HR Competence Centern zusammen.
- Sie entwickeln tragfähige Organisations- und Personalkonzepte und gestalten die Weiterentwicklung unseres IT Bereichs aktiv mit. Dabei erstellen Sie fundierte strategische Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte, um unternehmerische und strategische Herausforderungen gezielt zu adressieren.
- Durch proaktive Projektsteuerung gestalten Sie so z.B. Strategieentwicklungsprozesse, Projekte und organisatorische Veränderungen auch im agilen und digitalen Umfeld des IT-Bereiches mit.
- Auf Team- und Abteilungsleitungsebene sind Sie verantwortlich für den Rekrutierungsprozess.
- Immer, wenn es um nicht standardisierte Services geht, steuern Sie (arbeitsrechtlich) komplexe personelle Einzelmaßnahmen, etwa im Onboarding, in der Vermittlung in Konfliktfällen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Das bringen Sie mit
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise im digitalen und agilen Umfeld.
- Sie konnten bereits Erfahrung im Recruiting von Führungskräften und im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen sammeln und besitzen ausgeprägte Projektmanagement- und Beratungskompetenzen.
- Sie bringen ein hohes technisches Verständnis mit sehr guten Kenntnissen in MS Office, fundierten IT-Kenntnissen und idealerweise Erfahrung mit SAP HCM sowie agilen Methoden wie Scrum oder SAFE mit.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zeichnen Ihre Arbeitsweise aus, verbunden mit strategischem Denken, Selbstständigkeit und Ergebnisorientierung.
- Sie zeichnen sich durch hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktmanagementfähigkeiten aus, gepaart mit hoher Flexibilität und der Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten.